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人事外包服务
 
   1、委托招聘频道
     通过专业化的运作手段，为企业招
     聘制定专业方案，代企业寻找、招
     聘合格员工
 
   2、劳务派遣
     用人单位根据工作实际需要，提出所用
     人员的标准条件和工资福利待遇等，派
     遣公司通过查询劳务库资料及招聘储备
     人才中心等手段，搜索筛选合格人员送
     交用人单位进行选择并确定。
     然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁
     （派遣）协议，派遣公司和被聘用人员
     签订聘用合同。
 
   3、人事代理
      代发工资、福利、四金交纳、人事档
      案管理、员工证明、护照等
 
 
 
  
  
   
 
 
  
  
    
  
  
    
 
 
 
 
  

      什么是人事外包
 
    人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人
才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机
构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
    它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这
包括两个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加
工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及
其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、
重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必
要的外部条件。
 
 

      人事外包的项目
 
人事外包服务，主要有以下几种：
１．员工招聘：即代企业寻找、招聘合格员工；
２．员工培训：代企业进行相关的各种培训；
３．人事代理：代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等；
４．人员外包：即人才租赁或人才派遣；
５．人事相关咨询：包括薪资调查、政策咨询、离职面试（了解员工满意度）、员工满意度调查、组织规划……
 
 

      人事外包的优势
 
１．减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。
２．能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业
    价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾
    问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。
３．能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。人事外包公司可以帮助企业突破逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作说
    明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等。
４．有助于企业留住优秀员工。人事外包公司拥有人力资源管理各方面的专家，能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业 
    的综合性专业知识、技能和经验，为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够
    提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
 
 
  委托招聘收费标准
  
 
 
 
 
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